暑期工劳动法怎么样规定

2024-06-01 30

普法内容

我国针对暑期工的法律界定：鉴于暑期工仍处于求学者阶段，未达到劳动法定义的劳动者资格。故此，其所从事的假期兼职活动，不受最低工资标准等相关劳动法规的约束。暑期工可视为勤工俭学的范畴。依据相关规定，勤工俭学所得报酬不应低于学校所在地政府或相关部门设定的最低工资水平。

《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。\n文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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暑假工加班工资劳动法如何规定
暑假工勤工俭学的，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算，工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。

2021-08-09 351
暑期工怎么解除劳动合同
原则上暑期工在解除劳动合同时也需要提前30天向用人单位递交辞职报告，如果还在试用期，应提前三天通知用人单位才能解除劳动合同，在相关法律制度中并没有专门关于暑期工的相关条款，如果建立了劳动关系，劳动合同的解除也需要遵守国家法律规定。【风险提

2024-05-29 14
劳动法关于暑假工的规定，有哪些法律规定
问题解答：《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。但是雇佣16岁以上未成年工是

2024-05-04 26

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暑假工工资劳动法怎么规定的，应该如何处理
法律分析暑假工工资劳动法的规是： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3、校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定

2023-12-22 15,340
劳动法关于暑假工的规定，有哪些法律规定
《劳动法》并无暑假工的法律概念。实践中暑假工一般多为未成年或者大学未毕业的学生。《劳动法》禁止用人单位招用童工，如果用人单位雇佣的暑假工属于不满16岁的未成年，其雇佣行为违法，可能会被予以行政处罚。

2023-10-07 15,340
劳动法对暑假劳动关系实行什么规定
1，《劳动法》第15条第1款规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”明确规定了劳动者的年龄。 2，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

2022-06-22 15,340
和寒暑假重叠劳动法规定？
寒暑假的天数并入产假中，如果产假天数少于寒暑假，就继续休寒暑假；如果寒暑假结束产假尚有盈余，则继续休完为止

2022-10-09 15,340

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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