劳动者签订聘用合同需要注意的事情有哪些

2024-07-15 0

普法内容

一、聘用合同的内容要全。聘用合同的必备内容包括：聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、聘用合同终止的条件违反聘用合同的责任等。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面聘用合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。三、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订聘用合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订聘用合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

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签订聘用合同注意要点
一、聘用合同的内容要全。聘用合同的必备内容包括：聘用合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、聘用合同终止的条件违反聘用合同的责任等。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不

2024-05-23 9
签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
1、劳动合同的内容要全 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。

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聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

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