劳动仲裁可以在什么时间内提起

2024-05-17 12

普法内容

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，仲裁时效是特殊时效，适用中止、中断、特别时效的各种情况。一年的仲裁时效可能会延长。发生时效中断情形时，从中断时起，重新计算一年的仲裁时效期间。发生时效中止情形时，从中止时效的原因消除之日起，继续计算仲裁时效期间。特别时效是指，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，即用人单位有拖欠工资的情况时，劳动者可以在工作继续期间随时申请或与用人单位结束劳动关系之日起的一年之内申请仲裁。《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁时效不再适用。建议在权利受到侵害时，尽快采取措施维权。

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什么时间内劳动仲裁出裁决
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天，特殊情况可由院长批准延长15天，因此一般开庭后没有中止中断情形的，45天可以出仲裁结果。

2024-05-30 27
工伤几年内可以提起劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

2020-07-28 128
劳动法规定多少年内可以提起仲裁
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而

2020-04-25 113

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劳动仲裁时间长就可以提出劳动仲裁是什么意思
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道

2022-04-22 15,340
可以在几年内提出劳动仲裁
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以劳动仲裁，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

2022-07-20 15,340
在南京市争议仲裁可以提起劳动仲裁吗？
可以劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2022-10-19 15,340
劳动仲裁裁决书送达后多久可以提起诉讼，劳动仲裁可以延期多长时间
我国《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不

2022-04-01 15,340

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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