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关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: (1)工伤医疗费;
当然是支付给劳动者本人的。如果单位为你购买了工伤保险,由社保基金承担相关费用,如果没有,由单位承担一切 待遇。1.医疗费用,据实计算;2.停工留薪期工资;3.一次性伤残补助金为本人9个月工资 。没有伤残津贴----如果跟单位解除劳动关系,还
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的,可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期
当然是支付给劳动者本人的。如果单位为你购买了工伤保险,由社保基金承担相关费用,如果没有,由单位承担一切 待遇。 1.医疗费用,据实计算; 2.停工留薪期工资; 3.一次性伤残补助金为本人9个月工资 。
保险公司赔款只有两种渠道,一个是赔给被保险人,也就是投保时约定的保险受益人,这个人不一定是车主。另一种渠道就是人民法院依法判决的保险合同案件,这类赔款一般都是保险公司把赔款支付到人民法院指定的账户内,
工伤赔偿款应发放至雇员手中。 在申请工伤赔偿金的过程中,若为企业代为申报,则款项将汇入企业帐户(在此情形下,劳动者无需立即办理离职手续);反之,若劳动者亲自申请,赔偿金将划拨至其个人帐户,但同时劳动者
一、经申请认定为工伤后,工伤基金和单位都有赔偿责任。医疗费、康复费等医疗费用由工伤基金报销。员工的工资由单位按月支付,工资保持原工资福利不变。如果有伤残,由工伤基金支付一次性伤残补助金,在员工解除劳动
工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果,因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定,达成调解协议后,一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的,另
第一,用人单位应当从发生工伤事故的一个月内向劳动行政部门提交工伤认定申请。第二,由办理的社会保险机构对工伤事故进行鉴定,查明是否属于工伤赔偿的范围之内。第三,工伤鉴定是根据申请认定的职工确定是工伤的基础上,等待医疗完结或者医疗期满后,由县级
人员受伤保险的赔偿如下:交通事故出现人员伤亡,赔偿的顺序是先由交强险进行赔偿,超出交强险赔偿限额后再有三者险继续赔偿。购买了三者险100万和不计免赔,保险公司最高赔偿100万。需要注意的就是:如果100万保额三者险还不够赔偿,那么剩余赔偿金