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辞职后不转档案后果问题:辞职后不转档案会在后期缴纳社保等会出现信息不匹配,影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中,个人档案也是必备的资料之一,特别是那些具有视同缴费年限,具有特殊工种工龄,享受高寒补贴、个人发明创造或者享受特殊
辞职后用人单位应及时办理档案转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的,劳动者可以到劳动部门举报处理。
正常办理的离职手续的话,可以把档案调出来人才交流中心,或者调到你现在的所在公司或单位。
辞职考研的考生,档案可以这样处理: 一,到自己所在当地的人才交流中心,签一份档案托管协议,交一定的费用。 二,然后拿着托管协议,到辞职单位把协议交给人事处,人事处看到这个托管文件,或者是人才市场给的调
可以找劳动局处理,原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时,给劳动者结清工资,办理社保、档
辞职不想工作,需要调出档案。如果找到了新单位,有能力保存档案,可以转到新单位,但是如果找不到新单位,需要转到当地人才市场。
办退休档案找不到了的处理办法如下: 1、自己想办法找回人事档案,或者想办法找回办理退休所需的必要原材料。如果人事档案被自己打开,这种情况就变成死档,没有单位会接收,也就没有任何用处; 2、去档案管理部门找人事档案。企业破产后,员工人事档案一
不断电话催,客气一些,同时注意录音,如果对方同意支付更好。可以证明双方存在事实劳动关系的材料:劳动合同书;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位发放的工作证、出入证、服务证等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘登
五险在公司买了后辞职的,应当由用人单位办理社会保险转移手续。用人单位为劳动者购买社会保险后,劳动者从用人单位辞职的,用人单位应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,劳动者辞职后有新单位的,应当将社会保险转移到新的用人单位,让新单位继