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个人所得税款,由该高管负担: 借:银行存款 贷:其他应收款 为什么会涉及到个人所得税,其原因如下: 《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告国家税务总局公告》(2024年第28号)第四条规定,“
用人单位在日常管理中涉及代扣或者直接扣除款项的,除非符合法定的情形,或者用人单位在规章制度规定或者在员工借款时明确,一旦员工逾期或者拒绝偿还借款的,企业可以直接从工资中进行扣除借款,否则应征得员工的同意,且扣除后发放的工资不应低于当地最低工
1、首先签了合同,那就要保障最低工资的,所以最低工资还是要发的吧。 2、其次,如果合同没有到期提前辞职需要向用人单位支付违约金,违约金的多少与没有履约的合同年限以及工资有关系。 《劳动法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定,用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见,相关法律、法规和规章的立法本意,就是为
个人所得税款,由该高管负担: 借:银行存款 贷:其他应收款 为什么会涉及到个人所得税,其原因如下: 《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告国家税务总局公
不能从工资中扣:根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489)第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取
员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项,是员工对用人单位的债务,员工离职的,用人单位作为债权人,可以要求员工从解散的工资和经济补偿金中偿还。
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
共同借款人是否可以起诉部分借款人,要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法