醉驾留案底公司开除有赔偿吗

2024-04-28 6

普法内容

根据相关规定，由于当事人酒后驾驶导致被企业解雇的情况下，并不存在任何赔偿责任。如果员工涉及到刑事犯罪行为，企业有权立即解除与该员工之间的劳动关系并且无须支付经济补偿金。如果当事人因酒后驾车而被法院判处有期徒刑，那么企业也无需向其支付经济补偿金。当劳动者涉嫌违法犯罪并被相关机构采取收容审查、拘留或者逮捕等措施时，用人单位在劳动者被限制人身自由的这段时间内，可以暂时中止履行与之签订的劳动合同。在此期间，用人单位无需承担劳动合同所规定的相应义务。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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2023醉酒驾驶给公司开除有没有赔偿
如果您涉嫌危险驾驶，那么单位规章制度有相应规定的话，可以无条件与您解除劳动关系

2024-05-21 4
公司有权利醉驾开除吗
公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

2020-01-18 117
醉驾留案底劳动法中规定了必须开除吗
1、醉驾留案底用人单位可以解除劳动合同。 2、职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

2024-06-23 3

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司机醉驾开除公司公司有权利开除吗
公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

2022-06-26 15,340
喝醉酒开车后，醉驾缓刑留案底吗？
根据我国交通法对醉驾缓刑留案底吗的规定，要被判刑，就会有刑事犯罪案底，会影响以后办理行车执照。刑事犯罪的案卷卷宗都要依法归档、分类管理，保存较长一个时期的年限。按照法律规定，凡是因行车驾驶出现严重违法

2022-07-24 15,340
醉驾留案底劳动法中规定了必须开除吗
1、醉驾留案底用人单位可以解除劳动合同。 2、职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。

2022-07-24 15,340
公司有权利醉驾开除吗
公司有权利因醉驾开除员工吗：醉驾应追究刑事责任，劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。

2022-06-25 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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