如何处理与同事之间的关系－寄语职场新人系列

2024-06-26 6

普法内容

在不同的企业，处理同事关系有相同之处，也有不同的地方。我认为具体要从两个方面注意区分，巧妙处理与同事的关系：一是在做人方面，同事之间应以平等地位摆正自己的态度，相互尊重。大家都是同事，为了一个共同的愿景、为了生存，走到一起，应平等互敬，职位的高低、岗位的不同，只是一时间被企业认同或实际能力资历不一样而已，在人格上是一致的，人的第一内在需求是被尊重。二是工作方面，因个人的权限、职责、经验不同，要严格按照公司的规定履行自己的职责。工作开展过程中，要多做一些必要的沟通交流，因权限、职责原因需要移交工作的，一定要耐心解释，避免扯皮推诿现象。还有一个最重要的：别贪功。

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2024-06-11 2
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2023-05-30 19

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到新公司如何开展人力资源工作-寄语职场新人系列
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医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。误诊不一定构成医疗事故，如果医生诊疗过程中没有违法律、法规及诊疗

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如何看待道德与法律的关系
道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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