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劳动争议仲裁可以口头申请。一般情况下,申请人向劳动争议仲裁委员会应当提交书面申请仲裁,申请人在书写仲裁申请确实有困难的情况下,可以通过口头的方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁申请可以书面,也可以口头。书写仲裁申请确有困难的,口头申请,由仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本,劳动争议仲裁提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提
用人单位口头辞退员工的,是可以申请劳动仲裁的。员工可以依法准备好书面的仲裁申请书、以及劳动合同等证据材料,依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但是一般需要在一年的仲裁时效内提起。
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果
劳动者书写不方便或者不能书写申请书,没有经济能力委托律师的,可以口头申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会代写申请书。商业仲裁必须是书面协议。根据法律规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面形式在纠
要求公司发出书面退休通知后申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项:(1)劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代
不可以。口头约定的仲裁协议难以取证,所以一般是无效的。依据仲裁法的规定,仲裁协议应该以书面的形式签订,并且包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容。
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并