哺乳期女职工被辞退要求补偿可以要求哪些

2020-05-30 150

普法内容

单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

相关合同

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

离婚协议书（女方不要财产）

审核日期：2022.03.03页数：5大小：18894KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

哺乳期离婚协议书模板

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17535KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿
女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

2020-01-23 243
我在哺乳期被公司辞职，能要求什么补偿
可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

2024-05-25 20
哺乳期被公司辞退,要求怎样的赔偿
通常情况下，单位是不允许辞退哺乳期女职工，女工在怀孕和哺乳期间受到保护。雇主不能以此为借口解雇女工。否则她们将违反本法的有关规定，需要向女工支付一定的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年按一个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算，半年

2022-04-13 1,265

专业问答更多>>

女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
一、女职工哺乳期可以辞退吗依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华

2022-10-28 15,340
辞退孕妇可以要求补偿至哺乳期结束吗哺乳期内女职工能解除劳动合同
辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十一条和第四十一条规定解除合同，

2022-03-04 15,340
女职工哺乳期旷工可以解除合同吗哺乳期旷工可以要求经济补偿金吗？
女职工哺乳期旷工达到用人单位规定的可以解除合同天数的，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女职工哺乳期间，非具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得

2022-03-01 15,340
哺乳期被无故辞退了，职工哺乳期可以辞退吗？
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

2022-08-15 15,340

法律短视频更多>>

00:52
被迫辞职可以申请哪些补偿款
被迫辞职可以申请的补偿款是失业保险金以及经济补偿金。被迫辞职属于《中华人民共和国社会保险法》中规定的，非因本人意愿中断就业的情形，失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的并且已经进行失业登记的人员可以领取失业保险金。根据《中华人民共和

4,228 15,340
01:11
女方起诉离婚,男方可以要求哪些赔偿
女方起诉离婚，女方没有婚姻过错的，男方不可以要求赔偿。女方在婚姻存续期间有过错情形，则男方可以请求损害赔偿。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方对另一方的财产进行了毁损。精神损害赔偿可以根据以下因素确定： 1、

852 15,340
01:41
车被撞了对方全责可以要求哪些赔偿
根据相关司法解释规定，汽车驾驶人在公路上驾驶汽车时发生交通事故，机动车被侵权人撞后产生一定损失，此时被侵权人可以向侵权人主张以下赔偿：1、当被侵权人车辆可以修复时，被侵权人可以主张：对损坏车辆进行维修所产生的费用、车辆所载物品的损失所产生的

20,619 15,340