劳动纠纷一裁终局的情形有哪些

2020-08-28 22

普法内容

劳动纠纷一裁终局的情形有： 1、因追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准的十二倍而产生的争议； 2、在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家的劳动标准而发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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