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需根据实际情况及受伤原因综合判断,如在工作时间和工作场所内,员工因工作原因受到事故伤害的,一般可申请工伤认定,如因他人存在过错导致的,一般也可主张侵权人承担赔偿责任。
打架脸上挖伤,如果单个创口长度六厘米以上的,算轻伤。根据法律规定,轻伤是指使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或其他器官功能部分障碍或其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错,一
1.故意伤害罪认定要求是造成轻伤以上的伤害程度,包括轻伤、重伤及死亡,但如果造成的是轻微伤的情况,则不能以故意伤害罪进行处罚的。 2.故意伤害罪的伤害认定,并不包括轻微伤害在内,实践中对被害人造成的损
《人·体损伤程度鉴定标准》3.1重伤使人肢·体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤,包括重伤一级和重伤二级。3.2轻伤使人肢·体或者容貌损害,听觉、
工伤纠纷属于劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会提起工伤劳动争议仲裁。最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一 第一条规定,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》 第二条规定的劳动争议,当
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下:1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,既可以表现为消极的不作为; 2、损害
企业清算,指的是企业出现了法定解散的事由、或者出现了公司章程所规定的解散事由后,按照法律的相关规定,清理公司的债权债务的行为。根据《公司法》的有关规定,企业因为股东会决议要解散的、或因公司章程规定的营业已满不续、或者是因涉嫌违法被有关部门强
十级伤残是伤残级别中最低的等次。十级伤残的标准为: 1、日常活动能力部分受限; 2、工作和学习能力有所下降; 3、社会交往能力部分受限。划分依据为:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。 十级伤残意