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员工打架不是单位指挥的,单位不需要承担责任;员工打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责打架受伤的,单位要和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;员工打架是单位指挥,构成犯罪的,共同承担刑事责任;其他。
没有。根据法律规定,为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的,纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗,破坏公共秩序的行为,构成聚众斗殴罪。本罪中聚众斗殴的首要分子和积极参加者才构成本罪,其余人则不为罪。聚众斗殴围观者没有参与其中,只是看热闹,是不用
未满十六周岁群殴责任如下: 未成年人打了人之后,如果违反治安管理处罚法的规定要收到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任,已满十四周岁不满十六周岁的人故意伤害致人重伤的构成故意伤害罪,当事人也需要依法承担责任,处三年以上十年以下
具体承担多少责任有法院来认定,但可以肯定的是在造成受害者受伤的责任范围之内承担责任。打架群殴已经涉嫌故意伤害他人,法院追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人
通常情况下,被人打成轻伤,已经涉嫌,公安局应当对犯罪嫌疑人刑事拘留,并且追究刑事责任。《》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。因此通常情况下,如果你被人打伤了并且被人定为轻伤,对
具体问题具体分析。情况不明难以判断。要看是否存在故意或者过失,以及伤情如何
刑法不是民法,刑法不能根据行为人犯罪后私了的意思而免除处罚(不然有钱人不想打谁都行,给钱私了就好)你说的群殴,已然构成聚众斗殴或者故意伤害罪,即使是误会,但动机错误不影响这两个罪的判定不过刑法免除处罚
打架互殴,责任的划分为: 1、打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件,然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。 2、发生聚集性打架斗殴事件,参加的当事人都应该受到处罚,对故意伤害他人身体的人,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以
打架斗殴构成什么罪名,具体需要看打架斗殴行为的性质: 1、如因打架斗殴,导致对方当事人轻伤以上的,属于故意伤害的性质,涉嫌构成“故意伤害罪”; 2、如果是任意殴打他人,属于严重破坏社会及公共秩序,涉嫌构成“寻衅滋事罪”; 3、如果是双方在公
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法