国家规定高温多少度停工

2020-07-01 4,176

普法内容

国家规定，享受高温补贴即用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及室内不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

《防暑降温措施管理办法》第八条：在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施： (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外： 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业; 2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业; 3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 (二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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2023国家规定多少度就可以领取高温津贴
在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就可以领取高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作

2024-05-31 8
劳动法规定停工的温度是多少
劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。另外，《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定： 1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位

2021-07-11 28
劳动法规定温度达到多少停工
劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。另外，《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定： 1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位

2020-04-12 418

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升高温津贴国家规定温度是多少
企业安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

2023-09-30 15,340
国家规定高温度农民工有高温补贴吗？
依据国家有关规定，两种状况可享用高温补助。一是高温，即劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天工作以及不能采纳有用办法将工作场合温度降低到33℃以下的(不含33℃)；二是高湿，因有些地区气

2022-07-15 15,340
温度超过多少度才是国家标准高温
国家规定，享受高温补助金的话，使用者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）不能在露天工作，室内不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的话，必须向劳动者支付高温补助金。能够领取高温津贴的人必

2021-10-24 15,340
国家规定多少度可以领取高温津贴
国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。高温津贴标准包括：1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低

2024-04-22 15,340

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2020国家规定婚假多少天
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国家规定退房违约金多少
我国并没有明确规定退房违约金是多少。通常，合同双方要自行协商来确定违约金的数额，以约定的为准。但这并不意味着，购房合同的双方可以约定过高的违约金。对于违约金的限制比例，法律有明确规定。双方约定的违约金过高，请求适当减少的，法院要以实际损失

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国家规定的丧假有多少天
根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在

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