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必须缴,根据国务院发布的《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规
残疾人在日常生活里面是有很多不便的,造成很多人在从事任何社会活动的时候都会受到影响。所以残疾人在缴纳养老保险的时候,国家给出了优惠政策。那些拿着最低生活保障的重度残疾,会获得百分之百的优惠,而对于现在
够比例不用再缴纳,如有疑问可来电咨询。
如果是由残疾人自身原因导致,单位可能承担适当的补偿责任;反之,单位会承担相应的赔偿责任。建议您致电说明详询情况,以便为您准确解答。
1、企业全年无收入,对于残联基金没有减免政策,因为残联基金是按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金,与企业收入无关。2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,
残疾人离婚就子女抚养权发生纠纷的,首先要区分是哪种类型的残疾,目前的残疾分为智力残疾以及肢体残疾,如果属于智力残疾那么本身属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人,此时,抚养权会判给无残疾一方,除此之外对于肢体残疾的,如果另一方并无残疾,
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
残疾人申请低保的流程如下:首先向相关部门申办《中华人民共和国残疾人证》,在没有工作和任何收入的情况下,可分户计算直接申请全额低保;并在全额低保金的基础上再追加20%后发放外,其余残疾人群在申请最低生活保障时,均和正常人低保额度持平。根据相关