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绩效基数是什么意思

绩效基数是什么意思

2023-12-20 36
普法内容
绩效基数是指在一个绩效考核体系中,用于计算员工绩效得分的基础数值。绩效基数通常由公司根据业务情况和绩效考核体系要求制定,用于确定员工绩效得分的最高值和最低值,以便根据员工的绩效表现来计算得分。 实施绩效工资的好处有: 1、实施绩效将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下,直接将个人收入与自身工作绩效挂钩; 2、严格、长期的绩效工资制度是企业不断提高员工工作能力、提升员工绩效的有效方式; 3、因为这种方法奖励绩效好的员工,能够保留住好的员工; 4、在企业的经济情况不景气时,虽然公司没有派发奖金,但由于工资成本较低,企业就可以减少解雇人员,让员工有安全感,增加员工的忠诚度,另一方面,在经济恢复后,企业也有充足的人才储备。 综上所述:绩效基数在绩效考核中扮演着重要的角色,它可以帮助公司和员工更清晰地了解员工的绩效表现,同时也可以激励员工努力工作,提高绩效得分,从而实现公司业务目标。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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陈友联律师 陈友联律师

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