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伤者职工的伤情属于工伤九级,而工伤保险待遇与伤者的工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关,条件不足的情况下无法计算,建议拨打12333咨询所在地的工伤保险补偿标准后,自行计算。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。
建议进行伤残等级鉴定。如需帮助可与我联系。
肯定构成十级伤残,如果做过内固定手术就能构成九级伤残。先到劳动局申报工伤认定,才能做伤残等级鉴定。
这个应该是10级的,但是需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,最后依据等级,年龄,本人工资计算工伤待遇的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议
具体是因何致伤?可申请鉴定,工伤等级或伤残等级均需经过鉴定后确认。
骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定,根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说,骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是,如果骨盆粉碎性骨折,并没有造成关节功能障碍,同时并不需要手术治疗的话,那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折
手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决: 1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行; 2、协商不成,劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工