因金融危机裁员我们员工应得到哪些相应补偿

2024-06-23 16

普法内容

工作一年得一个月的补偿金，不满6个月的给半个月

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公司借金融危机强制员工放长假，疑似变相裁员
不合法。

2024-06-30 12
公司破产，员工是否能得到相应的补偿？原因是？
按工龄一年给予一个月的全薪工资作补偿。

2024-06-27 17
公司破产装让员工裁员员工应得到什么样的补偿
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法

2024-05-22 13

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因金融危机，开除员工，应该怎样给予补偿？
如果合同没有到期就解除的话，每工作一年赔2个月工资作为经济赔偿金

2022-11-01 15,340
单位员工因工死亡应当得到哪些补偿？
根据《工伤保险条例》，赔偿标准为： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为

2022-10-09 15,340
公司变相裁员，我们怎么样才能得到补偿
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位

2022-09-26 15,340
因男女感情不和，劝退员工应得到哪些补偿？
根据工作的年限支付经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。

2022-10-31 15,340

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,574 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

895 15,340
01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿
公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。

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