*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据中国现行法律法规,在经过劳动仲裁程序之后,若存在合法的情况,当事人可以依法向法院提出上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条明确指出,如果劳动者对于该法第四十七条所确立的仲裁裁决有异议,他们有权在收到仲裁裁决书之日起十五个工
在已签订的合同当中,若未作出明确的仲裁规定与条款,则相关各方均不得据此向仲裁机构进行申请。 若在合同履行过程中发生了纠纷或争议,各方当事人皆可通过沟通协商的方式来寻求化解之道;另外,如有需要,他们还能够选择通过向公正的法院或者权威的仲裁机构
合同规定的仲裁裁决一般不能提起诉讼,但当事人拒绝接受仲裁裁决的除外。当事人要求仲裁的,可以按照仲裁协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不接受仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼。
仲裁法规定,当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。因
根据中国现行法律法规,在经过劳动仲裁程序之后,若存在合法的情况,当事人可以依法向法院提出上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条明确指出,如果劳动者对于该法第四十七条所确立的仲裁裁决有异议
合同有约定仲裁的不仲裁不可以起诉。 根据我国《仲裁法》规定,如果当事人约定了仲裁条款或者签订了仲裁协议再提起诉讼的,法院是不会受理的,只有申请仲裁后当事人对于仲裁结果不服要求撤销并被依法撤销的,才可以
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的,需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的,也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的,仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲
根据我国《合同法》和《仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定,合同约定仲裁不可以起诉。仲裁与诉讼是商事实践中常用的纠纷解决机制,那么在合同纠纷中,一方申请了仲裁,另一方不可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿达成仲裁协议。