员工恶意疏忽，造成人员损失，是否能赔偿？

2020-02-01 127

普法内容

是需要赔偿的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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