劳务派遣防暑降温费由谁支付

2020-05-07 34

普法内容

劳务派遣防暑降温费由用工单位支付，用人单位转交。应当向劳动者发放高温津贴的情形：不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的。

《防暑降温措施暂行办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

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防暑降温费有什么用
对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。

2021-03-30 27
防暑降温费发几个月
一般情况下，防暑降温费发 6、7、8三个月。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温

2020-08-04 1,782
防暑降温费必须发放吗
必须发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。

2020-04-12 1,366

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劳务派遣合同中由谁来支付工资
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位

2022-04-21 15,340
天津防暑降温费怎么计算天津防暑降温
1、根据《市人力资源和社会保障局关于试行企业高温津贴制度的通知》（天津市人力资源和社会保障局发〔2013〕37号），在高温天气期间（高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的最高日气温在35℃

2021-11-15 15,340
劳务派遣工作后，公司根据的由谁支付加班费
劳务人员的加班费一般由雇佣企业支付给派遣劳动者。加班工资是派遣工人根据企业生产和工作需要在规定工作时间外继续生产或工作的劳动报酬，不固定，不能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。因此，根据规定，派

2021-10-23 15,340
防暑降温费管理规定
防暑降温费管理规定按照各省市地域划分为4类区域。 1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治

2022-02-05 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

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