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用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合
一、工伤申请单位不认怎样办 申请工伤认定用人单位不认的,并不影响工伤认定申请,劳动者可以自己提交相关材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
部分丧失劳动能力的,享有一次性医疗补助金和就业补助金,不够级的与普通劳动者无异。 劳动者10年之前遭受工伤事故伤害,经过劳动能力鉴定达到七至十级(部分丧失劳动能力)的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具
1、申请工伤认定时效也是一年,超过这个期限,劳动保障行政部门不再受理。 2、申请人身损害赔偿的时效也是一年,超过这个期限丧失了救济权利但是实体权利还没丧失。
首先确定是否已经明确了工伤等级!这是关键,因为申请工伤与工伤认定执行是有时间的,而且也不是说申请了就一定会被认定为工伤,国家对于工伤认定有明确的法律条款!工伤待遇不存在赔款一说!单位对你的治疗提供的费
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、工伤如认定,单位应承担相应的工伤赔偿责任。2、如果单位没有按工伤保险条例规定赔偿员工的相关工伤待遇,则员工可要求单位按工伤保险规定给予赔偿。3、如果员工与单位签订相关工伤一次性赔偿协议,但如果该协
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当