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劳动同工同酬

劳动同工同酬

2024-04-23 9
普法内容
劳动报酬劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而获到的报酬。劳动报酬是需要劳动者及其家庭人员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下多少个方面: (1)用人单位薪水水平、薪水分配规则、薪水准则和薪水分配形式; (2)薪水支付办法; (3)加班、加点薪水及津贴、补贴准则和奖金分配办法; (4)薪水调整办法; (5)试用期及病、事假等期间的薪水待遇; (6)特殊情况下工人薪水(生活费)支付办法; (7)其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的商定,要符合我国有关最低薪水准则的限定。因此,同工同酬是包括奖金的。同工同酬,主要针对劳动派遣合同,但在现实生活中,劳动派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别,甚至劳动派遣工的薪水只略高于当地最低薪水准则。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
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