试用期员工可以请多久病假

2020-05-24 705

普法内容

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

《劳动部关于发布的通知》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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试用期请病假有没有工资待遇的，试用期请病假可以吗
职工请病假的，用人单位要支付该职工相应的工资。试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

2024-06-05 43
试用期请事假辞退员工可以吗？
试用期请事假辞退员工是不可以的，只要用人单位批了事假就证明同意员工请假，用人单位是不能以此理由辞退员工，除非是员工的事假太多没有被批准，而且也不上班，这种情形就可以辞退。

2024-05-19 24
如何处理入职试用期没多久就请长期病假的员工
企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格。

2024-06-20 35

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试用期请病假有没有工资待遇的，试用期请病假可以吗
职工请病假的，用人单位要支付该职工相应的工资。试用期是可以请病假，不过得提供医院的诊断证明和医生开具的病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作

2022-08-07 15,340
员工在试用期请病假了试工期病假工资怎么办的
病假当天，发放病假工资，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工

2022-07-01 15,340
试用期内请病假, 病假期间可以连续休多长时间
病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，

2022-04-12 15,340
试用期请病假有没有工资可以拿的，
1、试用期可以请病假的，病假期间用人单位要支付病假工资的。2、

2022-08-23 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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