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被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理; 3、法院受理后,将起诉状送达被告,被
有用,用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
1、必须经过劳动仲裁;不经过劳动仲裁法院不受理; 所以,你可以通过以下方式来维权:1、向当地劳动监察大队投诉(最直接);2、到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁无论是投诉还是仲裁,劳动者维权需要提供一
你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、
拖欠工程款起诉需准备的材料包括:双方工商登记材料、起诉书;招标文件、中标通知书;建设工程施工合同、施工过程中增减工程量的补充合同;工程预付款、决算报告、支付工程款的付款凭证;工程验收、结算凭证、质检报
1、可以通过向劳动监察部门投诉解决; 2、提起民事诉讼,通过诉讼途径解决;《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批