*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、病假工资的计算基数按国家规定,为不低于当地最低工资的80% 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病
一、工会经费计提基数工资总额不包含社保,公积金,个税。 二、根据企业所得税法规定,工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。具体会计分录是: 1、发放时:借:管理费用-工会经费贷:应付职工薪酬-工会经费 2、支付时:借:应付职工薪酬-工会
交的社保里是否含有失业金要看具体情况。 如果是单位给员工缴纳的社保,社保五险含有失业保险,如果是个人按照灵活就业方式缴纳社保,只有社保养老保险和医疗保险,不含失业保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人
个人所得税不包含社保。 个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。 根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)第一
发放工资时未扣个人社保,个税,计入其他应收款科目中,待下次发工资时扣回来。 会计分录为: 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-个人社保 其他应收款-个税 (一)其他应收款的定义: 其他应收款是企业应收款
是的,社保和公积金是法定的免税收入,不需要交个税,所以收入-社保/公积金-其他免税收入-生计费扣除(5000)得出的数才需要按照税率缴税
1、包含个税。 2、企业缴纳的残保金是以企业的工资总额计算的,而个税是工资总额的一部分。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知,用人单位应当
失业保险金可以发放到社保卡里。在申请失业保险金的时候,需要准备本人的身份证或社会保障卡以及本人的银行卡。如果失业人员户籍所在地与参保局不一致的,那么领失业保险金的标准是按户籍所在地的标准领取。具体领取的步骤包括以下三步:一、向参保地的失业保