由于领导找借口给予停工不计工天的处罚，怎样维权

2024-06-18 6

普法内容

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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找领导预支工资领导不给你怎么办
找领导预支工资，领导不给可以采取以下措施： 1、查看合同。首先查看个人与公司签订的劳动合同中是否有关于预支工资的相关规定，如果有，可以依据合同规定与公司协商； 2、与领导沟通。可以与领导进行沟通，说明自己的情况和需要，理智地表达自己的要求，

2023-05-23 74
由于天气原因停工要给工资吗
因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。

2020-05-09 541
公司无故对企业领导免职停止工作怎样维权，
《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；（四）因工作

2024-07-11 34

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无故对企业领导免职停止工作怎样维权，
不知领导是任命的还是聘任的，不知是否有书面合同之类的文书。如果有书面的证据，公司违反约定可以仲裁。如果是任命的，不在法律调整范围内。

2022-10-27 15,340
员工在领导门口上班如何维权？
如果你的工作岗位不涉及公司商业秘密的，员工是没有义务配合搜身的。

2022-10-22 15,340
领导随意扣除员工工资，怎么处理，找什么部门维权
协商不成的，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-11-01 15,340
领导的领导不给支付奖金给员工
一般伤害的，需赔偿对方医疗费住院伙食补助费误工费护理费等，严重伤害的，可能构成故意伤害罪

2022-10-26 15,340

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00:55
免于处罚和不予处罚有什么区别
免于处罚和不予处罚，一般有以下的区别，具体如下：概念不同：免予处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，考虑到有法定的特殊情况存在，对本应给予处罚的违法行为人免除对其适用行政处罚。不予处罚是指行为人的行为不构成应受行政处罚的违法行为或者行为

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安全生产法给予拘留的行政处罚由谁决定
安全生产法规定的行政处罚，一般是由安全生产监督管理部门，以及其他负有安全生产监督管理职责的部门，按照职责分工决定。给予拘留的行政处罚，通常由公安机关依照治安管理处罚法的规定决定。根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，安全生产监督管理部门和

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01:03
签了预售合同后停工了怎么维权
签订房屋预售合同后，建设工程停工的，根据以下情形确定追究开发商的责任： 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的，可以要求开发商承担违约责任，根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行

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