您的位置:法师兄 > 律师普法 > 急辞工扣30%工资合法吗
急辞工扣30%工资合法吗

急辞工扣30%工资合法吗

2022-01-09 5
普法内容
辞快工扣工资30%,这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的员工辞职,是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的,但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉,由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资,并且逾期依然不支付的,还能拿到应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。如果公司说没有提前申请,擅自离职,属于违约行为,而且给公司造成了经济损失,扣的并不是工资,而是赔偿公司的损失。也不必太过担心。因为公司必须拿出确凿的证据来证明这点。也就是能充分说明离职给公司造成了直接的经济损失。只有公司能够证明这点,才可以按照劳动合同的约定,要求赔偿损失。不仅扣除的部分不能超过每月工资的20%,还不能低于当地的最低工资标准。如果扣除完了低于当地最低工资标准的,就要按照最低工资标准支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
专业问答更多>>
  • 去公司辞急工扣工资扣一半合法吗

    劳动者染病期间,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是不能克扣劳动者一半薪水的,如果用人单位没理由克扣其薪水的,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被克扣的薪水。怎样申请劳动仲裁

    2022-07-13 15,340
  • 不想做了,辞急工扣30%合理吗?

    不合理的。建议先协商,未果可以向劳动局投诉

    2022-10-07 15,340
  • 辞职(急辞)扣30% 的工资怎么计算?

    并非扣除30%的辞职即辞职,而是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,无需用人单位同意。如果真的想辞职离开,实习期提前3天,非实习期提前30天向用人单位提交辞职通知书,用人

    2021-11-13 15,340
  • 急辞职还得扣工资?扣除当月工资50%合法吗?

    没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时和律师面谈详细情况。

    2022-10-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞急工扣钱合法吗 00:59
    辞急工扣钱合法吗

    辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护

    4,824 15,340
  • 辞急工扣工资标准 01:02
    辞急工扣工资标准

    辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

    2,777 15,340
  • 劳动法急辞工扣钱标准 01:06
    劳动法急辞工扣钱标准

    劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定,劳动者未按照法律的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的,应当在提前三十

    5,147 15,340
法律综合不同阶段法律问题导航
李俐律师 李俐律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、债权债务、合同纠纷
咨询律师
132-6806-2749
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?