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辞退精神病员工可能会有经济补偿金。如果员工是因为工伤导致的精神疾病,用人单位在其不能胜任工作岗位时可以将其辞退,但是需要支付经济补偿。如果是试用期因为员工有精神病而被证明不符合录用条件的,则不需要支付经济补偿金。
劳动法因为身体原因辞退的补偿情况如下: 1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的无需支付补偿; 2、用人单位没有提前以书面形式通知劳动者本人的需要额外支付劳动者一个月工资。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在
1、员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高。 2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿
对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度,或者该规章制度未对你明示,或者该规章制度未经过民主程序,都不能作为辞退你的依据。再有如你所说,你由于疾病刀导致
可以解除劳动合同,但应当给付解除劳动合同补偿金。
律师解答 生病被辞退的,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
试用期没有签订劳动合同么? 08年后入职,超过一个月还未签订合同,单位已经违法,支付罚金补偿,另外,试用期不合格,需要单位有合理的证明材料方可 根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违
被辞退的员工获得赔偿金,应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退,可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法,员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡