因为得病被辞退会有补偿吗

2023-06-19 16

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因为得病被辞退会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的，属于违法辞退，可以要求单位支付二倍经济补偿的赔偿；若超过医疗期不能胜任，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料： 1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。 2、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。请病假工资发放标准： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。最后需要注意的是，请病假过长的，则当年不再享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。综上所述，员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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精神病因被辞退有经济补偿金吗？
辞退精神病员工可能会有经济补偿金。如果员工是因为工伤导致的精神疾病，用人单位在其不能胜任工作岗位时可以将其辞退，但是需要支付经济补偿。如果是试用期因为员工有精神病而被证明不符合录用条件的，则不需要支付经济补偿金。

2021-06-18 150
公司因病辞退怎么赔偿，员工因病被辞退如何补偿
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2024-07-07 62
我朋友因为生病被辞退了，辞退乙肝怎么补偿的啊？
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2024-06-29 16

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2024-08-31 15,340
因为得了新冠肺炎会被辞退吗
对于在什么情况下公司能够辞退员工必须要有公司明确的规章制度予以明确。如果没有相关规章制度，或者该规章制度未对你明示，或者该规章制度未经过民主程序，都不能作为辞退你的依据。再有如你所说，你由于疾病刀导致

2022-03-27 15,340
因病休假2年工厂能辞退吗？辞退能得到补偿吗？
可以解除劳动合同，但应当给付解除劳动合同补偿金。

2022-10-28 15,340
生病生病被辞退可以得到补偿金吗
律师解答生病被辞退的，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。赔偿金的规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-11-21 15,340

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因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

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被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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