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劳动法第四十六条规定了合同工合同到期不续签赔偿问题。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一
劳动法签合同规定的合同期限,法律无强制性规定,双方初次签订劳动合同,签订几年都是可以的。可以签固定期限的合同,也可以签无固定期限的合同。
要求对方继续履行合同或者要求对方支付违约金。继续履行合同是法律规定的违约责任,是违约方必须承担的法律义务,同样也是非违约方享有的法定权利。不论违约方是否情愿,只要存在继续履行的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同约定的义务。
签合同没到期违约的处理方式是,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。合同双方约定了违
医疗期间合同到期的,劳动合同到医疗期间为止,公司要求解除劳动合同的,必须支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同,可以要求赔偿金,按工龄赔偿,一年支付一个月,如果一个月前没有通知,还应该支付一个月的
委托合同一般应具备下列条款: (1)委托人和受托人的名称(或姓名)及住所。 (2)委托标的。 (3)受托的权限。 (4)委托事项的具体要求。 (5)委托期限。 (6)双方的权利和义务。 (7)报酬支付
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后