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适用+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽然都是月工资,两者内涵不同。的月工资是解除合同前过去12个月平均工资,1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。 1,无
员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。 财政部和国家税务总局联合发文的财税
若公司削减员工规模,以2n作为赔偿标准且该裁员行为构成了工伤违规,同时,员工放弃追责其应享有的继续履行劳动合同或因劳动者方面的原因导致劳动合同已无法实现原本的最后期限。对于符合法律程序的裁员行径,企业无需承担赔偿责任,仅需按照规定支付经济补
【1】公司裁员,公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条,第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
劳动合同到期单位不续签的应当支付你经济补偿金。劳动关系在08.1.1前建立的,经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同到期终止日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补
1、被裁员可获得的赔偿最多不超过12个月。职工在该单位工作满一年的话,则可以获得的赔偿金相当于1个月工资。通常情况下,用人单位是裁员的话那么应该按照n+1进行补偿,n表示职工在这家公司工作年限。 2、
就是N,但裁员是要裁10%以上或是20人以上才算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个
上市公司进行经济性裁员,应当给予员工经济补偿,该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准,每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的,按照一年计算,即需要向员工支付一个月工资的经济补偿;工作年限不满六个月的,则向员工支付半
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者