船员在合同期内被公司辞退应该怎么赔偿

2024-05-15 5

普法内容

依据我国现行法规之规定，对于解除员工雇佣事宜须依实际情形综合考虑。倘若员工存在过失行为导致劳动关系恶化，则可依法即时解除合同并要求该员承担相应补偿责任。针对无过错性的辞退员工，用人单位必须预先三十日内以书面形式通告受雇者本人或额外给予一个月的工资作为补偿后方可解除和终止劳动合同。若系因用人单位自身原因导致劳动关系破裂，则应按照我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准如下：经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此所述的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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应该怎么样赔偿被公司辞退
公司辞退员工有时候需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。辞退赔偿包括： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资； 2、法律规定向员工支付经济补偿的年

2022-12-07 1,454
合同期内的员工被辞退公司能要求赔偿吗
在劳动合同期内被用人单位辞退的，如果劳动者没有过错，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

2020-04-14 114
公司在劳动合同内辞退员工,员工有什么赔偿
公司在劳动合同期内辞退员工的赔偿分为以下情况： 1、如果是因员工有重大过错而辞退的，没有赔偿； 2、如果是无过错性辞退员工，则补偿标准是员工在公司每工作一年，补偿其一个月的工资； 3、如果是违法辞退的，则按补偿标准的双倍给予赔偿。劳动者有

2023-05-27 7

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还在合同期内，员工辞退后公司的赔偿应该怎样发的？
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，

2022-12-16 15,340
公司辞退员工应该怎么赔偿，员工被辞退怎么办
用人单位无故辞退劳动者，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-04-28 15,340
公司在合同期内将员工全部辞退应当怎样赔偿
1.解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 2.如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

2023-07-24 15,340
公司在合同期内将员工辞退，并且不发放员工赔偿，公司应该怎么维权
可以解除合同要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-03-18 15,340

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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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