离职工资还没发可以预支工资吗

2024-05-08 10

普法内容

关于预支薪资这一概念，它实际上指的是在应发工资尚未到达约定发放时间之前，员工有权利向用人单位提前申请支付其工资。针对这个问题，我国现行的相关法律法规并未对此进行明确规定，因此预支薪资的效力完全取决于劳动合同中的相关条款以及劳资双方的自愿协商结果。从财务角度来看，预支薪资与向公司借款具有相似性，两者均被计入“其他应收款”这一会计科目下。相较于借款而言，预支薪资更多地体现了员工的个人意愿，而借款则更倾向于是因公需要而产生的预支行为。尽管如此，在会计处理方面，二者的方式基本相同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

预支工资算发放工资吗
算的，预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

2020-10-03 1,116
员工预支200元工资离职了不还
员工预支200元工资离职了不还，视情况而定。员工依法辞职应该提前通知用人单位，一般情况下，员工违反相关规定离职的，用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬，除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔

2023-05-18 13
工资没发可以随时离职吗
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际

2021-02-25 22

专业问答更多>>

在工厂上班，压了工资，还没到发工资，可以预支钱吗？
可以要求工厂发放未支付的工资，但是是否能预支工资，建议与工厂协商，由工厂确定。

2023-06-17 15,340
工资拖欠没发可以强制离职吗
是可以的，请问你这边有与用人单位签订劳动合同吗单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵

2022-10-22 15,340
员工没到公司离职后可以拒发工资吗
不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2022-05-16 15,340
不发工资离职的时候，还可以要会工资么
可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳

2022-10-09 15,340

法律短视频更多>>

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,201 15,340
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,174 15,340
00:54
占干股还可以领工资吗
占干股还可以领工资。占干股的同时在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之

4,606 15,340