哺乳期解除劳动合同赔偿标准?

2021-11-14 12

普法内容

哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法，可以获得二倍的经济补偿，标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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劳动法哺乳期解除合同吗
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2020-08-24 110
哺乳期劳动合同期满公司解除赔偿金怎么算
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2020-02-08 179
哺乳期合同解除
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2024-06-07 29

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哺乳期解除合同劳动法
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2022-05-27 15,340
哺乳期内离职，如何计算哺乳期解除劳动合同赔偿金
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2022-04-22 15,340
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2022-03-26 15,340

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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