法定年休假和公司福利年休假是一个意思吗

2020-07-01 240

普法内容

法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定。

《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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公休跟年假是一个意思嘛
公休假和年休假不是一回事。 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于4

2020-03-03 597
休息休假和年休假是同一个概念吗？
公休假与年休假二者并不是同一个概念。年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而公休假是指全体公民放假的节日。

2020-06-01 227
病假两个月是取消本年公休还是下一年福公休
病假超过两个月，如果工龄十年以下的，不享受当年的年休假的。不影响次年的。

2024-05-09 7

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年休假和疗养假和年休假是不是一回事，还是公司福利，这两个一样吗
不是一回事，年休假是法定的，疗养假是公司福利。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假

2022-01-26 15,340
工资福利年休假和法定节假日是一样的吗
法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度相同，具有劳动基准法的性质。法定年假未休的，用人单位愿放弃外，用人单位应当按照法定标准进行补偿。与法定年假不同，福利年

2021-11-01 15,340
公休假和年休假是否是同一个概念
公休假和年休假不是同一个概念。【法律依据】《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定

2022-11-12 15,340
休年假是什么意思？年假是啥意思？
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参

2022-04-24 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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