企业因为效益不好降薪违法吗

2023-03-18 8

普法内容

企业因为效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不合法的，具体如下： 1、公司若要降薪，需要跟劳动者协商一致； 2、若公司未跟自己商量，私自降低自己工资是对劳动合同的变更，需要与自己协商一致才能变更，如没有与自己协商，是违法的； 3、劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇； 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，可以要求劳动单位支付经济补偿金； 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。公司效益降薪方式： 1、短期措施，工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等； 2、长期措施，解雇一些高级管理人员提前退休；缩短假期，延长工作时间，降低福利标准或者减少福利项目；控制企业非经营性支出；调整奖金计划，将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来，而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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企业无故降薪降多少算违法
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企业为了逃避裁员补偿恶意降职降薪调岗违法吗
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公司效益不好对员工降级降薪违法么
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公司效益不好降薪如何办
企业效益不好时可以调整员工工资，但是不能低于当地的最低工资标准。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的

2022-12-17 15,340
企业为了逃避裁员补偿恶意降职降薪违法吗
若合同中对此作了特殊约定，则并不违法。

2022-10-28 15,340

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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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