离职人员年终奖发放规定

2020-03-19 43

普法内容

法律并没有离职人员年终奖发放的相关规定。对于工资组合型的年终奖，本就是劳动者应得工资的组成部分，通常会在企业规章制度中有所规定，或者在劳动合同中有所约定，或者在企业对劳动者发放的录用通知中便已明确。

《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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员工提前离职年终奖是否发放
以深圳为例，深圳市员工工资支付条例第14条规定，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。对于该条的理

2024-06-13 246
公务员年终奖发放时间公务员年终奖多长时间发
首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说

2024-06-06 42
产假年终奖的规定，产假会影响年终奖的发放吗
按照法律来说是不影响的。法律依据如下：按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

2024-06-22 54

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年终奖推迟发放之后离职
属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生

2022-12-14 15,340
事业单位在我离职后,年底发放年终奖的时候决定离职人员不给发放年终奖,这种做法合理吗？
要看你和公司之间的劳动合同上有没有约定这一点，如果约定了，就要按单位规章办事；如果没有约定，可以通过劳动仲裁解决。扩展资料已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。

2022-07-22 15,340
年终奖中途离职的人也要发放吗
根据劳动合同，劳动合同薪酬项中是否体现年终奖，若体现按照比例发放，若不体现发不发公司有自主权。

2022-10-25 15,340
离职员工要不要发年终奖
对于离职员工，单位应该按照单位员工手册来判断是否需要发年终奖的，若员工满足单位员工守则对于年终奖的要求情况下，单位必须发放年终奖。若不满足，单位可以根据员工手册作为无法发放的依据。《中华人民共和国劳动

2022-10-16 15,340

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01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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