没签劳动合同口头辞职他能扣我工资吗？

2024-06-24 14

普法内容

按实际情况，用人单位无故克扣劳动者工资的行为违法，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。没签劳动合同口头辞职他能扣我工资吗请参考以上的法律依据，谢谢

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辞职，公司说扣我30天工资。没签劳动合同
申请劳动仲裁，公司无理由克扣工资，未签订劳动合同可主张双倍工资

2024-04-29 19
口头辞退没签劳动合同
一、未签劳动合同需赔双倍工资因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资，若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业

2020-05-19 134
没有劳动合同口头辞职后还需要签劳动合同吗
劳动者在没签劳动合同时口头辞职，如果用人单位有下列情形的，合法：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2020-07-26 187

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辞职，公司说扣我30天工资。没签劳动合同
申请劳动仲裁，公司无理由克扣工资，未签订劳动合同可主张双倍工资

2023-06-02 15,340
口头辞职，但没有签劳动合同，有用吗？
未签订劳动合同口头辞职有效，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者非法终止劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。签订劳动合同的，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，并在试用期内提前3天通知用人

2021-12-25 15,340
没有签劳动合同，老板口头同意辞职，老板马上让我走，能要回工资吗
可以要回工资。首先，你要明白劳动者书面提出解除劳动合同的，用人单位同意的，立即解除劳动合同合同；用人单位不批准，30日后自动解除劳动合同。其次，劳动法规定解除劳动合同之日用人单位应当一次性结算工资，且

2022-02-28 15,340
口头辞职能解除劳动合同吗？
以在劳动法中，规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?

2023-10-11 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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