解除劳动合同前长期病假，补偿金怎么算

2024-05-30 21

普法内容

关于疾病假期与解除劳动合同所产生的经济补偿金利益核算方法有下列几点提示：首先，若劳动者在整个劳动合同期限内（只要其本身无过失行为）遭受了公司单方决定解除劳动合同的情况，则这可视为非法解除劳动合同的情形，因此公司需要付出两倍于原本经济补偿金额度的赔偿金作为对劳动者的弥补；其次，如果公司在决定解除劳动合同时未能提前30天向当事人进行通知，那么在此情况下，公司还需额外向劳动者支付一个月的工资以示代替正式通知之用；最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的相关规定，任何用人单位如违反该法律条款中有关解除或终止劳动合同的规定，都必须依照该法第47条中所规定的经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金的具体计算方式为：在过去六个月以内的时间里，按照半个月的标准进行计算；而超过六个月但不满一年的部分，则按照一个整月的标准进行计算。

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2020-11-30 301
解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同前十
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2024-04-26 34
劳动合同能解除病假补偿金标准是多少
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2020-10-17 149

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病假期间公司找我协商解除劳动合同补偿金怎么算
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2022-10-03 15,340
长病假可以解除劳动合同吗长期病假请假如何计算
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解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经

2022-02-06 15,340
解除劳动关系补偿金是按病假还是病假计算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-10-05 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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