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工伤平不上级老板的赔偿方法如下: 1、与上级老板协商:首先可以尝试与上级老板协商解决,明确工伤赔偿的责任和标准。 2、向所在单位申请:如果协商无果,可以向所在单位申请工伤认定和赔偿,由工伤保险基金进行赔付。所在单位在认定工伤时,会考虑事故责
在职工因工伤需要修养期间,若雇主强制其返岗工作,职工有权拒绝接受安排。 如若雇主借此威胁且故意调整或扣减职工的薪金待遇,甚至是采取解聘等严重措施,那么职工可向当地的劳动监察部门进行举报,或是直接启动劳动仲裁程序。对于劳动仲裁结果若持有异议的
,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保
需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算:20
1、虽然没有签订劳动合同,你弟弟仍然是可以认定为工伤的,你弟弟和老板之间已经形成了事实劳动合同;2、如果认定为工伤,经过伤残等级认定:1至4级工伤享受一次性伤残补助金、伤残津贴(基本养老保险待遇),生
如果你和老板是雇佣关系的话,责任由老板承担。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津