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上班公司和签劳动合同的公司不是一个,属于劳务派遣。上班公司为用工单位,劳务派遣单位是用人单位。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
和子公司签合同在总公司上班一般是合法的。劳动仲裁实践中,母公司与子公司虽然各自属于独立法人,但仍存在隶属关系,母公司派人到子公司工作是很常见的情况,就算手续履行不规范、不完整,但主观上并非故意不签订劳动合同。
这就是所谓的在房地产公司上班,需要续签合同证明吗的回答,符合劳动关系条件的,不管有没有签订劳动合同,公司都不可以无故辞退员工,你可以主张公司未签劳动合同双倍工资和违法解除双倍赔偿金。
您这种情况装修公司是有一定责任的,您现在上的怎么样呢? 你和装修公司有没有合同?是固定的在这家公司上班吗?公司有没有给你提供安保措施? 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给
职员与总公司签合同在分公司上班合法,当然,并非所有与总公司签署了劳动合同的情形,都需要到分公司上班。职员在与总公司签署合同的时候,一般会对工作的地点、薪资等内容进行协议。
具体需要和装修公司协商好,如果装修质量确实很差,把前面的工程款付好就可以终止。找装修公司的注意事项:1.怎样认定装饰公司的资格首先,装饰公司必须有进行装饰工程施工的资格。您除了要检查营业执照之外,公司
分公司可以对外签订合同,而且并不一定要盖总公司的公章,可以仅盖分公司的公章,分公司对外签订的合同也是有效的。分公司拥有一定的自己自主经营的权利,所有分公司可以对外进行签署相关合同,以此来扩展自己的相关
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额,应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意,如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话,也可以不按照事先的约定来进行计算。另外,如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失,违约一方当事人可以
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依