如果劳动者未满合同期提出辞职要支付经济赔偿吗

2024-05-16 26

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需要提醒的是主动辞职没有经济补偿金，协商不成的向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

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只要是劳动者提出辞职的，公司都无需支付经济补偿吗
不是的，如果用人单位存在违反劳动法律法规的情况，公司同样需要支付经济补偿金，比如不签劳动合同、购买社保、拖欠工资等等

2024-06-11 16
劳动合同期满，劳动者提出离职需要给单位赔偿吗？
要根据具体情况，如果应你的离职给单位造成了损失需要赔偿，没有损失不用赔偿。

2024-07-09 24
劳动合同到期劳动者提出辞职能得到赔偿吗
工离职时是否可以得到补偿，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么，跟工作年限是没有必然联系。分析如下 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。 3、在

2024-06-17 17

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合同未满，辞职要经济赔偿吗
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2022-07-15 15,340
劳动者主动提出辞职，单位可以以未支付劳动报酬为由要求经济补偿吗
一、双倍工资差额得不到支持，因为已过仲裁时效。二、劳动者已经与用人单位视为签订了无固定期限的劳动合同，劳动者以下述理由可以提出解除劳动合同，可以立即离开用人单位，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用

2022-01-19 15,340
劳动合同到期，工资没有发，劳动者辞职要支付经济补偿金吗
双方协商解除劳动合同的，用人单位是否需支付经济补偿，有如下几种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资

2022-04-24 15,340
劳动合同未到期员工提出辞职, 劳动者需要提前多久向单位支付赔偿金
如果当事人想离职，应该提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请

2023-02-13 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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