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1、工资表信息要完整:一般包含:工号、姓名、部门、出勤情况、基本工资、加班工资、业务提成、奖金、社保、实际领取工资等项目。(见工资表) 2、员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。还能反映
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
里面写清楚月份、部门、员工姓名、工号、基本工资、补贴、加班费、社保等,关于加班工资补发明细表请参考。
1、工资表信息要完整:一般包含:工号、姓名、部门、出勤情况、基本工资、加班工资、业务提成、奖金、社保、实际领取工资等项目。(见工资表) 2、员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员
要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表,如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况,并由民工自己签字或按手印确认,并将支付明细交项目部留存一份备查。 农民工工资发放明细表应该包括: 序号 姓名
工资包括加班费。工资的组成部分包括加班工资。但需要注意的是,加班工资不在合同中约定,即合同约定的工资不包括加班工资,加班需要额外支付加班费。
社保缴费历史明细表的打印如下: 1、通过百度浏览器,搜索当地的人力资源和社会保障局,登录社保账号; 2、在社保页面,点击自助打印; 3、打印社保权益单。点击右侧的打印社保权记录单; 4、选择打印的年限即可显示出社保明细,点击打印即可。 根据
轻伤赔偿明细表如下:赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医
工伤十级伤残赔偿的具体金额,还是要按具体情况来定。一般情况下,如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的,那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金,赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满,或职工本人提出解除劳动、聘用合同