女职工产假一般应该怎么样休

2024-06-03 6

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一般情况下最少为90天。其中产前假15天，产后假75天。难产的增加产假15天。多胞台生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。另外，根据《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。如：李某在公司上班，其于25岁结婚，于26岁初次生育第一胎，并且生育时做了剖腹产，在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣证》，那么，李某的产假共为： 1、法定最低限90天。 2、难产15天。 3、晚育15天。 4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5个月，150天。

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女职工休产假工资怎么计算，应该如何处理
法律分析女职工休产假工资一般采取以下方式计算：发放为将其女职工休产假之前的生意年度工资总额除以十二，其所得数额就是上一年度月平均工资数额，也就是该职工的产假工资数额。如果享受生育保险待遇的，生育保险基金支付产假工资；反之，由用人单位支付。

2021-09-29 80
休年假应该怎么样算工资
在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21．75，才

2024-04-26 4
女职工产假有几天女职工产假休息多久
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020-06-25 251

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女职工休假问题孕妇休完产假休哺乳假应该怎么放
可以休哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

2022-07-05 15,340
企业一般应该给职工休年假吗?
是的。根据法律规定，企业应保证员工享受年薪。如果员工同意，他们可以不安排年薪，但企业应根据员工日薪收入的300％支付年薪。依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民营非企业单位

2021-10-25 15,340
本溪的一般女职工有休产假吗？
国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。

2022-06-30 15,340
2017哈尔滨女职工产假一般休假几天？
国家规定产假98天，符合条件的可享受180天。

2022-12-23 15,340

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00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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遗产继承应该怎么样操作
遗产继承操作的规定如下：遗产继承有三种方式，法定继承，遗嘱继承，遗赠继承。法定继承是被继承人的继承人按照法律规定继承遗产的一种继承方式。配偶，父母，子女是第一顺位继承人。兄弟姐妹，祖父母，外祖父母是第二顺位继承人遗赠。继承是指的被继承人通过

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被职业打假人起诉到法院应该怎么办
被职业打假人起诉到法院的处理方式如下：可以和起诉方协商或请专业的知识产权律师应诉。现在常见的是品牌权利人，法院起诉侵权维权索赔，消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任

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