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脱密期的含义用人单位可以采取哪些脱密措施

脱密期的含义用人单位可以采取哪些脱密措施

2024-06-19 3
普法内容
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位,并为用人单位再工作一定期限,该期限期满,员工才可以正式离职。用人单位采取的措施多是将员工调离机密部门,变更劳动合同等。当然也可以采用其他措施,只要不违反法律的规定,用人单位可以采取任何措施保守自己的商业秘密。 《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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  • 脱密措施
    脱密措施

    脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期,特指约定的提前通知期,不是《劳动法》规定的30日的提前通知期),承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内,约定调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容,以保护企业的商

    2020-12-28 361
  • 银行脱密期可以去新单位吗
    银行脱密期可以去新单位吗

    当前劳动法通篇没有脱密期这个词,只需提前30天提出即可离职,签订了保密协议的离职后保密,签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。

    2020-07-12 2,269
  • 脱密期一定要在原单位吗
    脱密期一定要在原单位吗

    脱密期不一定要在原单位。我国保密法对脱密期保密管理要求是涉密人员在脱密期内,其就业、出国(境)等权益受到一定限制,还要承担重大事项报告、接受回访等义务。一是择业限制。脱密期内的涉密人员,不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情

    2020-02-16 983
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  • 我国采取脱密措施的法律依据是什么

    在劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(1996年10月31日)第二项中规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同

    2023-06-12 15,340
  • 用人单位在采取保密措施时,应遵守哪些保密义务和保密的范围和条件

    (一)保密的内容 保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密,主要是指技术秘密、商业情报及信息等,包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商

    2022-03-30 15,340
  • 银行脱密期可以去新单位吗

    当前劳动法通篇没有脱密期这个词,只需提前30天提出即可离职,签订了保密协议的离职后保密,签了竞业限制的给付补偿。提出离职30天后用人单位不给离职证明的可自行离职并可申请仲裁拿离职证明。

    2021-12-28 15,340
  • 劳动合同中的脱密措施应如何适用

    一、脱密措施在应用中要求首先必须有可保护的商业秘密,否则其约定就是无效的。二、采取脱密措施义务主体,与竞业限制一样针对的应当是实际接触、了解或掌握企业商业秘密的相关人员和企业高级管理人员,而不能是不加

    2022-03-05 15,340
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  • 对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施 01:05
    对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施

    对临时监护的未成年人,民政部门可以采取以下措施:可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置,也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间,经民政部门评估,监护人重新具备履行监护职责条件的,民政部门可以将未成年

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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