事假一天扣300合法吗

2020-12-30 1,205

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按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资 21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为 21. 75，而不是21. 16. 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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元旦不放假扣工人300元一天合理吗？
向劳动局投诉

2024-06-18 4
请假一天扣一天社保可否合法
普通工人，通常事假是不发放薪水的。行政管理人员一季度不超出2天的，薪水照发。病假根据各省市限定，通常联盟工作年限发放比例薪水。对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见劳动部59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他

2023-04-05 9
旷工一天扣300合法吗我是一个普通工人没有合同
不合法，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额！

2024-07-06 5

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&&&旷工一天扣300是不是合法的
旷工一天扣300不合法。旷工一天扣几天工资的做法带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将多

2024-03-23 15,340
饭店上班。事假一天扣两天合理吗
我认为是不合理的。请假一天扣两天工资，相当于变相扣除了你正常上班的一天工资。而且《劳动合同法》司法解释已经明确，用人单位不得对职工进行罚款。

2022-10-21 15,340
15007元一天300元利息合法吗
积极还款是根本办法，利息及违约金可以按照法律规定处理，法定最高年利率为24%。

2022-10-09 15,340
期间请假事假超出三天扣合法吗？
如果有异议，协商不成可以向劳动部门投诉

2022-11-01 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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