不到一个月入职员工意外死亡，没有签订合同怎么办

2024-06-15 10

普法内容

天津市职工因工死亡工伤赔偿标准： 1、丧葬补助金为28116元（赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的天津市职工月平均工资，即4686元＊6个月）； 2、一次性工亡补助金为576880元（赔偿标准为：度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即28844元＊20倍）；以上两项合计为：604996元。 3、供养亲属抚恤金按照职工本

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入职没有签订劳动合同辞职要不要收取一个月工资的
可以要求赔偿双倍工资。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

2020-02-08 122
入职时签了没有到一个月的合同会怎样？
根据我国相关法律的规定，劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同，逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月。

2021-10-13 494
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿吗
入职第一个月没有签订合同第二个月签了能拿补偿。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人

2021-11-29 32

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入职不到一个月没签订合同，劳动合同公司不给退工
感谢您对我们的信任 1.按照《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资

2022-02-20 15,340
没签订劳动合同，入职一个月公司不给入职
你好没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 1、《劳动合同法实施条例》第六条规定

2022-03-31 15,340
员工入职合同没到一年未签怎么办
谁主张谁举证。公司能不能举证出是员工不愿签的证据，还有就是合同条款是否有悖于相关的法律法规。如果都没有的话，仲裁时没什么大的问题。如果举不出相关证据的话，有自用工之日起下月承担双倍工资风险。

2022-10-18 15,340
员工入职签订合同需要几个月
法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-26 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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