劳动合同法废止了吗

2024-05-26 3

普法内容

现行有效的《劳动合同法》从未被废止过。这部法律在6月29日由当时的第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议正式颁布实施，并于12月28日，经由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过了对其进行修订的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》
第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止了吗
首先，我们必须明确指出，尽管相关规定还未被明文废止，但由于其部分条款与现行的《劳动合同法》有所出入，因此在实践过程中将不再得以援用。尤其值得注意的是，涉及到因病或非因工负伤解除劳动合同时的处理问题，根据《劳动合同法》的规定来予以执行才更为恰

2024-06-06 3
劳动合同法实施后劳动者会终止劳动合同吗
劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

2020-03-17 158
新签了劳动合同旧合同作废不
新签了劳动合同，旧合同不一定作废。新签劳动合同指与同一用人单位签订劳动合同的，如果存在单位逼迫、欺诈等情形，新劳动合同无效，按旧劳动合同履行；指与新单位签订劳动合同的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原单

2021-07-22 16

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为什么广东省劳动合同管理规定废止了
省人民政府决定对《广东省劳动合同管理规定》(粤府〔1995〕22号)第二十九条如下修改：一、第二十九条修改为：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部

2022-08-20 15,340
劳动部新规定行政处罚办法废止了吗
劳动部发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》目前已经废止，废止理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。《中华人民共和国劳动合同法》法律责任第八十条用人单位

2022-03-22 15,340
劳务合同终止了还有补偿吗，劳动合同终止后
劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患病或者非

2022-08-15 15,340
超过劳动仲裁时效已经废止了吗
没有废止啊，劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动合同

2022-03-22 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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