公司每个月往员工工资卡上打钱让员工上交违法吗

2024-05-24 25

普法内容

企业用自己的账户给员工发薪水没问题。常规来讲就是公司出钱，走公帐给员工发工资。不过也有例外，比如特地用私人账户发工资，但前提是必须上报并遵循财务制度，这样做也就不违法了。但是，如果公司用个人户头给员工发工资是为了逃税，那这可是违法行为，就得算作偷税漏税。

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计件员工上班不打卡，公司扣员工工资是否合法
需要先确定公司规章制度的规定。

2024-06-30 12
公司裁员未成，每个月降工资合法吗、
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。

2024-07-12 11
员工漏打卡公司扣钱违法不
公司漏打卡扣钱违反劳动法，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国劳动法从未规定用人单位有权处罚劳动者。

2020-12-26 1,431

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公司一般把员工的工资打到员工卡上还吗
若是公司出纳操作失误，可以不当得利为由对前员工提起民事诉讼要求其退还。

2023-06-09 15,340
想要给员工上,按最低的工资交,每年给每个员工交多少钱?
最低基数1680元，每个员工个人缴费13%，缴费30%（加公积金），因此每缴404元；全年404*12=4848元。

2022-10-29 15,340
每个人必须上交但你压员工一个月的工资
可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据。

2022-11-01 15,340
员工每个月请假1天公司不扣工资合法吗
1、员工平时请假一天，扣除其工资的1.5天，这样的做法明显不合法的，属于无故克扣工人工资的行为的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者

2022-10-08 15,340

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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