雇佣关系属于连带责任,法律上有哪些规定

2023-03-24 22

普法内容

雇佣关系属于连带责任，雇员在从事雇佣活动时对他人造成损害的，雇主需要承担赔偿责任，雇员是因为故意或者重大过失造成他人权利受到损害的，雇主需要承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

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雇佣关系法律责任如何
雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

2020-07-16 136
雇佣关系的连带赔偿义务
当事人与他人之间雇佣关系中的连带赔偿责任一般是指在雇佣关系中，雇员因为故意或者存在重大过失的侵犯了第三人的权利后，由雇主和雇员一同承担的连带赔偿责任。如果雇员不是故意和重大过失，由雇主赔偿。

2021-02-14 136
雇佣劳动关系雇主责任怎么确定，法律怎样规定
雇佣劳动关系雇主责任的确认是：采用过错推定责任的方式;采用举证无过错责任的方式;采用过错责任与衡平责任相结合的方式，如果双方出现对于雇佣关系或者雇主责任有争议的，可以按照上述的三个方式来确认。

2024-05-21 32

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雇佣关系是否属于连带关系?
1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系可以是连带责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损

2022-12-04 15,340
雇佣关系间的连带责任赔偿
《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任

2022-03-29 15,340
民法典关于雇佣关系的规定有哪些
若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵

2023-11-18 15,340
雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系
属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关

2022-03-18 15,340

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02:14
担保人承担连带责任的法律规定
担保人承担连带责任的法律规定主要是《中华人民共和国民法典》第688条。该条文规定，当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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